今天听了老师对就业问题的分析，以及目前就业难的现状，内心颇有感想。

    我们国家目前的高增长低就业模式，根据亚洲开发银行最后做了一份研究表明中国每增长1%的GDP是增加就业0.12% 个百分点，这是在亚洲你最低的国家，我们的增长模式中过多地强调大企业高新技术等，而设有把扶植中小企业真正的做好。这些都是造成我们高增长低就业的根本原因。

    第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济社会都在快速发展，但是我们的教育基本上设有很大的变化。培养出的学生不适用企业的要求。

    第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业，只愿意去大企业，政府机关就业，当然这种愿望是少可以理解。但是当大中城市里设有这么多工作机会时，因此要有新的观念和思维！

    从我们的高校，从我们大学生本身来看，大学生就业难，主要有以下五个方面的原因。

    一、缺乏职业生涯规划

    目前中国的职业生涯规划教育刚刚起步，还没有形成完整的教育培训体系，大多数高校学生因为缺失职业生涯规划。导致自我认识不足定位不清楚，职业目标不明确盲目职业的问题，所以我们应该向普及九年义务教育普及职业生涯规划教育！

    二职业能力欠缺

    大学生职业能力欠缺是用人单位对大学生最不满意的问题之一，大多数高校在院系专业和课程设置上仍然与市场需求存在一定差距，高校教育注重的是专业知识的传授对，就业所需要的职业观念方法和职业能力等方面还缺系统性的培养。

    三大学生就业问题指导缺乏创新

    目前我国高等高等教育已从大众化教育阶段高校学生的就业问题指导工作在时间，环境的方面发生了很大的变化。就业指导工作还待创新，适应新的需求，我们应该不断完善高校就业指导与服务体系，加强高校就业服务信息化的建设与发展。

    四人才结构不合理

    自中国加入WTO以后，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大，但是据调查人才缺乏已成为制约企业发展的主要因素，也就是说有相当多的企业招不到符合要求的人才！

    五社会价值取向的偏见

    人人都希望身居要职，做管理，拿高薪，不愿意到中小城市中小企业去工作，不愿意从基层做起长此以往大学就业难自然日趋严重。

    综上所述，有效解决大学生就业难，至少要从五个方面去努力，加强职业规划教育，加强职业能力培训，提升就业指导工作，改变人才培训机构，改变社会价值取向的偏见。