人无完人，任何领导能做到高位一定有他过人之处。但当你发现实在是不喜欢自己的上司，你会虚与委蛇，还是“炒了”你的上司？

“发现领导是个心胸很狭隘的人，阳奉阴违，表面很好，稍有不同意见或无意识地冒犯他就会记仇。而且个人能力也不足，很多事情瞎指挥，导致工作很被动。从心里产生了厌恶和抵触的情绪，日后工作中该如何相处？”在猎聘同道问答上有5年工作经验的工程师程先生提出了这样一个问题。

适应老板才是上策

有29年生物制药从业经验的余先生认为，如果你已经产生如此心理，恐怕只有两条路可选，一是调节自己，适应上司，另一种只有走人了。坦率的说，适应老板才是上策。在职场这种行为很多见，不能把他上升到人的品德。因为人在职场，首先要自保，保住自己的饭碗是必需的。但自己能否适应公司的要求，适应自己上司、老板的要求，很难说。为了自己的生存，有时候是迫不得已的，否则，他在这个地方可能很难混。所以，建议你好好观察一下你的上司，未必是你想的那样。调整自己适应他是上策，自己走人是下策。不要简单的给人下结论，否则，你很难在职场中成功。

调整自己的心态

“他之所以能成为你的上司，他必有过人之处。再者，正如有人指出，你可以通过其他的活动看他其他方面的能力。你所从事的工作或许侧重于操作层面的会多一些，然而，你的上司所从事的工作或许策划或运营层面的更多一些。你或许过多的局限于专业方面你比他掌握的多，其实不然，这是工作分工的事情，或许在部门的协调、沟通以及公司发展等方面更优于你呢。查核一下自己的沟通方式是否出了问题，否则不会出现“稍有不同意见，无意识的冒犯他会记仇。”对待上司讲究忠，对待下属讲究仁。遇事多看对方的优点，用人多看对方的长处，你就会豁然开朗。”这是一位有7年工作经验的销售经理张先生的回答。

情绪跟态度不能混为一谈

“上司的能力不足，导致工作被动，那我们在心里可以把自己当上司呀，这叫角色互换，事事做在前，主动去做正确的事，成绩让上司去领，时间长了自己也会变成上司。要想与狼共舞，首先把自己变成狼，因为一个团队不是一个人，而是心拧一股绳。心里厌恶一个人又想好好相处，就必须改变自己的看法，一定要让自己喜欢那个人，我们只看到好的一面就是了。在人生的职场生涯中一定要学会——情绪跟态度不能混为一谈，既然不能改变世界，那么就只好改变自己。”在酒店业有17年工作经验的事业总监杨先生分析道。

面对不喜欢的上司，要么你去适应，把你的工作做到让你的上司满意。如果你对上司的做事手法或理念不能认同和接受，又不愿意改变自己，那么最好的选择应该是离开。